契約労働と毎日の賃金労働の違いは何ですか?


答え 1:

私は契約労働者ですので、雇用主は私がやる仕事がもう終わっていないか、会社から盗んだり、ひどい不正行為をしたりした場合にのみ、私を追い払うことができます。彼らが私に40時間の仕事をするのに十分な仕事がないので、年金やある種の医療プログラムや病気の給料のような他の利点があります。

毎日の賃金労働は、雇用主が労働者に日常的に賃金を与えるだけであり、仕事が終わるとさようならです、私は推測していますが、映画を見ると、ゼロ時間契約はこの原則に基づいているようですマーロンブランドのウォーターフロント、映画では支配下にある腐敗した組合員を示しているにもかかわらず、毎日の賃金労働がどのように機能するかがわかります。 。


答え 2:

英国の労働者の約2%は現在、指定された時間に仕事に就くことができるが、雇用者に時間を提供する義務を負わないゼロ時間契約を結んでいます。これらのゼロアワー契約は、多くの場合、雇用主がその年の何週間もまったく仕事を提供しない場合、「従業員」が働いているかのように英国政府によって扱われます。

多くの点で、ゼロアワー契約は、さまざまなレベルの需要を持つ事業を運営する雇用主にとって究極の有用な労働契約です。労働者はすぐに電話をかけることができ、いかなる種類の仕事の保障も収入の保証もなしに働く義務があります。労働者にとってゼロアワー契約には何の利点もありません。また、労働のためのお金を得るために、彼らは必死でサインアウトするだけです。

「毎日の賃金労働」は、英国の建築現場でよく見られ、そこでは職長が特定の日次または時給で建築労働者を求める通知を出しました。これらの短期労働者はしばしば「塊」と呼ばれました。なぜなら、彼らは雇用または所得の支払いや国民保険税を支払うことなく毎日または毎週のように登録しなかったからです。

最近の法律(過去20年以内)では、建設現場のすべての労働者が安全性、荷役、足場の作業の主要な側面について適切に訓練される必要があるため、建築業界の多くの短期労働契約は現在廃止されています。

ゼロ時間契約と毎日の賃金労働の両方は、主に非公式経済で運営されており、(または建築現場での一括労働の場合)必ずしも当局に報告されていません。

経済ブームが発生した場合、労働者はゼロアワー契約を尊重することはできません。雇用主は、労働力を提供するのと同じくらいの忠誠心を受け取ることを期待すべきです。もちろん、ワシントンコンセンサスゾーンの政府による誤った緊縮財政プログラムによって引き起こされる継続的な不況は、ゼロアワー契約の起源です。